Grenzen erkennen und setzen für erfolgreiche weibliche Führung Respekt und Akzeptanz als Chefin gewinnen ohne als garstige Kratzbürste dazustehen. Haben Sie sich jemals gefragt, wie das geht?Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie als Chefin immer für alle da sein müssen – als ob Ihre Zeit und Energie unerschöpflich wären. Warum fällt es so schwer, […]
Respekt und Akzeptanz als Chefin gewinnen Weiterlesen »
SMARTe Ziele sind in der Welt der Zielsetzung und Führung ein bekannter und beliebter Ansatz, um Mitarbeiter zu führen. Doch wie bei jedem Werkzeug gibt es auch beim SMART-Modell Grenzen und Situationen, in denen flexible Zielsetzung möglicherweise sinnvoller ist. Insbesondere wenn es um die Führung der einzelnen Mitarbeiter geht, bin ich kein Freund von Gleichmacherei.
Warum SMARTe Ziele oft gar nicht smart sind Weiterlesen »
Lena Hall gibt Tipps, wie man als Führungskraft in der Sandwich-Position arbeiten kann.
Lena Hall beschreibt in diesem Artikel, wie man als Führungskraft nicht mehr alles allein macht und vom Einzelkämpfer zur Teamarbeit führt.
Alles allein machen – Vom Einzelkämpfer zur Teamarbeit Weiterlesen »