Mentoring für Frauen in Führung
Von der kompetenten Macherin zur sichtbaren Expertin.
Mit Leichtigkeit, Klarheit und strategischer Begleitung.
Sie sind kompetent, aber Sie spüren, dass Sie mehr wollen, als nur zu funktionieren?
Im Mentoring begleite ich Sie als erfahrene Führungskraft,
damit Sie Ihre Führungskompetenz langfristig entfalten,
einen entspannten Arbeitsalltag gestalten und Freude an Ihrer Arbeit haben.
Warum Mentoring?
Weil Sie jemanden brauchen, der Sie langfristig begleitet – nicht nur für einige Sitzungen. Jemanden, der Sie daran erinnert, was Sie schon können, Ihnen neue Wege zeigt und Sie bestärkt, Ihren eigenen Weg zu gehen. Mit Klarheit, Leichtigkeit und einer Strategie, die zu Ihnen passt.
Coaching gibt Ihnen Werkzeuge für heute.
Mentoring gibt Ihnen eine Strategie für Ihre Zukunft.
COACHING
- Sie lernen, Aufgaben zu delegieren.
- Sie wissen, wie Sie ein Konfliktgespräch führen.
- Sie wissen, was Ihr nächster Karriereschritt sein soll.
- Sie lernen, Prioritäten zu setzen.
- Sie lernen, Drucksituationen zu erkennen und mit ihnen umzugehen.
MENTORING
- Sie steuern Ihr Team souverän durch den Alltag.
- Sie entwickeln eine bessere Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln eine Strategie, wie Sie dieses Ziel erreichen und setzen sie um.
- Sie entwickeln einen Arbeitsalltag, bei dem Sie Ihre Ziele erreichen und genug Zeit für Ihr Privatleben bleibt.
- Sie entwickeln eine persönliche Stressstrategie, die Sie in Balance bleiben lässt.
Was Mentoring für Frauen in Führung leistet
Vielleicht halten Sie nachts auch solche Gedanken wach?
Ich bin es leid, mich für die Erwartungen anderer aufzuopfern. – Ich will nicht mehr in endlosen Meetings feststecken, die nichts bewegen. – Ich weiß, dass ich mich nicht immer vergleichen sollte. Aber ich tue es trotzdem und das frustriert mich. – Ich habe es satt, mich zu verbiegen, um dazuzugehören. Ich will einfach so akzeptiert werden, wie ich bin. – Ich will meine Ideen umsetzen, mich aber nicht dauernd verzetteln.
Im Mentoring lernen Sie, wie Sie Ihre Vielseitigkeit leben, ohne sich in Schubladen pressen zu lassen. Sie dürfen Ihren bunten Blumenstrauß an Erfahrungen und Perspektiven entfalten und Ihre eigene Richtung bestimmen. Sie entwickeln eine Strategie, Meetings und Projekte zielgerichtet zu gestalten und umzusetzen. Damit Sie Zeit für sinnvolle Dinge haben. Oder für Ihr Privatleben. Im Mentoring entdecken Sie, wie Sie Ihrer inneren Stimme folgen und Ihren eigenen Weg gehen, ohne sich zu verstellen. Sie entwickeln eine Führungskompetenz, die zu Ihnen passt und Ihre Einzigartigkeit als Stärke nutzt. Ich begleite Sie dabei, Ihre eigene Strategie zu finden, sie umzusetzen und dranzubleiben.
So verändert Mentoring nachhaltig Ihre Führung
Vor dem Mentoring
Unsichtbar trotz Kompetenz.
Zweifel an Entscheidungen.
Anpassung an Erwartungen.
Keine klare Strategie.
Balance zwischen Arbeit und Privatleben fehlt.
Ihr Ergebnis
Sichtbar und wertgeschätzt als Expertin.
Klarheit und Sicherheit in jeder Situation.
Führung auf Ihre Art – authentisch und souverän.
Ein Plan, der zu Ihnen passt und den Sie umsetzen.
Zeit für Sinnvolles, Spaß und für Ihr Privatleben.
Ihr Weg zur souveränen Führung
So läuft Ihr Mentoring ab – Schritt für Schritt
Flexible Laufzeit 6 oder 12 Monate
Sie entscheiden, wie lange Sie begleitet werden möchten: 6 oder 12 Monate. Ihre Termine planen wir flexibel und individuell, damit das Mentoring perfekt in Ihren Alltag passt und Sie ohne Stress dranbleiben können.
Persönliche Mentoringgespräche
Alle 4 Wochen treffen wir uns für 60–90 Minuten ganz fokussiert auf Ihre Themen. Ob Führungskräfteentwicklung, Strategie oder Work-Life-Balance. Sie bestimmen, woran wir arbeiten. Ich gebe Ihnen Klarheit, Werkzeuge und Perspektive.
Unterstützung per Telefon & e-Mail
Zwischen den Terminen bin ich per E-Mail oder Telefon für schnelle Fragen, Impulse oder Unterstützung für Sie da. So bleiben Sie immer in Bewegung und müssen nicht bis zum nächsten Termin warten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Was meine Mentees sagen
„Das Mentoring war wirklich herausfordernd, aber auch extrem lehrreich. Ihre gezielten Fragen haben mir geholfen, mich selbst besser zu verstehen und meine Arbeitsweise zu optimieren. Danke für die wertvolle Erfahrung!“
marita S., abteilungsleiterin
„Ich finde es gut, dass Sie nur für mich da sind. Sie hören mir zu und stellen die richtigen Fragen. Sie können meine Situation nachvollziehen und wissen, wovon ich rede.“
julia k, GBR-Vorsitzende
Melden Sie sich noch heute für ein unverbindliches Orientierungsgespräch an und erfahren Sie, wie mein Mentoring für Frauen in Führung
Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen!
Fragen & Antworten
Für wen ist Mentoring geeignet?
Mentoring für Frauen in Führung ist für Sie richtig, wenn Sie…
…sich als Führungskraft weiterentwickeln möchten – aber auf Ihre Art.
Im Mentoring arbeiten wir daran, wie Sie Ihre Führungskompetenz sichtbar machen, ohne dass Sie sich verbiegen müssen.
…frisch in der Führung sind – oder schon lange dabei, aber neue Impulse brauchen.
Ob Sie gerade erst Führungskraft geworden sind oder schon Erfahrung haben: Im Mentoring erhalten Sie Inspiration, Feedback und Strategien, die zu Ihrem Weg passen.
…einen objektiven Blick von außen suchen – frei von Firmenhierarchien.
Als externe Mentorin gebe ich Ihnen einen neutralen Raum, um zu reflektieren, Ihre Stärken zu erkennen und Ihre Ziele klar zu verfolgen.
Was ist der Unterschied zum Coaching?
Coaching gibt Ihnen Werkzeuge für heute. Mentoring gibt Ihnen eine Strategie für Ihre Zukunft.
Mentoring:
Fokus auf Ihre langfristige Entwicklung als Führungskraft. Ich begleite Sie mit meiner Erfahrung, teile praktische Einsichten und helfe Ihnen, Ihre Fähigkeiten nachhaltig zu stärken, damit Sie Ihren eigenen Weg gehen können.
Coaching:
Fokus auf konkrete Ziele und kurzfristige Lösungen, z. B. wie Sie ein Konfliktgespräch führen oder Prioritäten setzen.
Wie lange dauert das Mentoring?
Wir treffen uns 1x pro Monat für 60–90 Minuten.
Sie wählen zwischen 6 oder 12 Monaten Mentoring, je nachdem, wie viel Begleitung Sie sich wünschen. Die Laufzeit passt sich Ihrem Tempo an. Ob Sie Pausen brauchen (z. B. wegen Urlaub oder Krankheit) oder Termine enger setzen möchten, wir gestalten es individuell.
Was ist, wenn ich einen Termin nicht einhalten kann?
Sollte zu einem geplantem Termin mal etwas dazwischen kommen, stimmen wir einen neuen Termin ab. Sie sollten jedoch für den Erfolg des Mentorings die Termine genauso fest und priorisiert in Ihren Terminkalender einplanen, damit Sie voran kommen und das Mentoring seine Wirkung entfalten kann.
Was kostet eine Stunde Mentoring?
Ich arbeite nicht mit Stundenpreisen, weil Mentoring langfristige Begleitung braucht. Die Kosten richten sich nach Ihrem persönlichen Bedarf und der Dauer des Mentorings (ab 3 Monaten). So haben Sie Raum für echte Entwicklung und nicht nur für schnelle Lösungen.
Wie erfolgt die Bezahlung?
Sie erhalten von mir eine Rechnung vor Beginn des Mentorings. Die Bezahlung erfolgt per Überweisung. Falls gewünscht, sind Ratenzahlungen nach Absprache möglich. Denn mir ist wichtig, dass das Mentoring für Sie machbar ist.
Muss ich das Mentoring allein bezahlen oder kann auch mein Arbeitgeber die Rechnung übernehmen?
Das ist Ihnen überlassen. Sie können sich natürlich unabhängig von Ihrem Arbeitgeber schulen lassen. Dann zahlen Sie das Mentoring sicher selbst.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schulen möchte, kann er auch die Rechnung übernehmen. In diesem Fall erhalten Sie eine Kostenübernahmebestätigung für Ihren Arbeitgeber.
Mein Arbeitgeber möchte für mich das Mentoring durchführen lassen. Erfährt er, was wir miteinander besprochen haben?
Auf keinen Fall! Unsere Gespräche sind vertraulich. Alles, was wir besprechen, unterliegt der Verschwiegenheit.