Inspiriert führen
Entfalten Sie Ihr volles Potenzial mit Mentoring
Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben?
In einer dynamischen und oft herausfordernden Geschäftswelt stehen Frauen in Führungspositionen vor besonderen Anforderungen. Sie sind stark und kompetent, aber manchmal ist es notwendig, Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Mein Mentoringprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln und Ihre Herausforderungen mit Entschlossenheit anzugehen.
Warum ist Mentoring wichtig für Sie?
Erfahrung, die zählt: Ich habe Höhen und Tiefen des Geschäftslebens durchlebt und teile meine wertvollen Erfahrungen mit Ihnen. So können Sie kluge Entscheidungen treffen und Ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln. Es geht darum, aus Fehlern zu lernen und die besten Strategien für Ihren eigenen Weg zu finden.
Persönliche Entwicklung: Mentoring ist eine Gelegenheit, sich selbst besser kennenzulernen. Ich gebe Ihnen ehrliches Feedback und helfe Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und auszubauen. Es ist ein Prozess, der Sie herausfordert, aber auch ermutigt, über sich hinauszuwachsen.
Herausforderungen meistern: Als Frau in einer Führungsposition stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Ich unterstütze Sie dabei, diese Hürden zu überwinden, indem ich Ihnen Strategien und Perspektiven biete, die auf meinen eigenen Erfahrungen und denen meiner Klienten basieren.
Inspiration und Motivation: Ich zeige Ihnen, dass es möglich ist, in einer von Männern dominierten Welt erfolgreich zu sein. Lassen Sie sich von meinem Werdegang inspirieren und motivieren, Ihre eigenen Ziele mit Entschlossenheit zu verfolgen.
Was Sie im Mentoring erwartet
6 oder 12 Monate Mentoring
Wählen Sie zwischen diesen beiden Zeiträumen. Sie planen die Termine individuell, sodass sie optimal in Ihren Zeitplan passen. Zudem nutze ich eine DSGVO-konforme Videoschulung, was Ihnen Sicherheit und Vertrauen in den Umgang mit Ihren Daten gibt
Mentoringgespräche
Wir treffen uns ca. alle 4 Wochen. In dieser Zeit arbeiten wir persönlich an Ihren Anliegen. Diese orientieren sich an Ihrem aktuellen Alltag, Ihren Herausforderungen und Entwicklungszielen. Der Termin dauert 60-90 Minuten.
Unterstützung per Telefon & e-Mail
Während des Mentoringzeitraumes bin ich für Fragen und Unterstützung zwischen den Terminen erreichbar. So können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben und Ihre Fortschritte kontinuierlich reflektieren
Mentoringthemen meiner Klienten:
Welches sind Ihre Themen?
Ihre Vorteile auf einen Blick
Was meine Mentees sagen
„Das Mentoring war wirklich herausfordernd, aber auch extrem lehrreich. Ihre gezielten Fragen haben mir geholfen, mich selbst besser zu verstehen und meine Arbeitsweise zu optimieren. Danke für die wertvolle Erfahrung!“
marita S., abteilungsleiterin
„Ich finde es gut, dass Sie nur für mich da sind. Sie hören mir zu und stellen die richtigen Fragen. Sie können meine Situation nachvollziehen und wissen, wovon ich rede.“
julia k, GBR-Vorsitzende
Melden Sie sich noch heute für ein unverbindliches Erstgespräch an und erfahren Sie, wie mein Mentoringprogramm
Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen!
kostenloses Erstgespräch, ca. 60 Minuten
Fragen & Antworten
Für wen ist Mentoring geeignet?
Das Mentoring ist grundsätzlich für jeden geeignet. Vor allem bei externem Mentoring, also durch einen Mentor außerhalb Ihrer Firma, erhalten Sie einen vorurteilsfreien, objektiven Blick auf sich. Sie können reflektieren, Entwicklungspotenzial erkennen und genau an den Dingen arbeiten, die Ihnen wichtig sind.
Mentoring eignet sich, wenn Sie neu in der Führung sind. Aber auch, wenn Sie schon lange dabei sind und Ideen, Inspirationen und professionelles Feedback erhalten möchten.
Was ist der Unterschied zum Coaching?
Coaching konzentriert sich oft auf spezifische Ziele und kurzfristige Ergebnisse. Im Gegensatz dazu bietet Mentoring einen umfassenderen Ansatz, der auf langfristige persönliche und berufliche Entwicklung abzielt. Während Coaching häufig auf die Lösung aktueller Probleme fokussiert ist, biete ich Ihnen als Mentorin eine professionelle Begleitung, die über bloße Ratschläge hinausgeht. Ich teile meine Erfahrungen und Einsichten mit Ihnen, um Sie auf Ihrem individuellen Weg zu unterstützen. Mein Ziel ist es, Ihnen zu helfen, praxisnahes Wissen aufzubauen und Ihre Fähigkeiten nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wie lange dauert das Mentoring?
Wir planen 1x im Monat ein Treffen. Je nach Pakte, dauert das Mentoring ca. 3, 6 oder 12 Monate.
Aufgrund der individuellen Terminplanung kann es auch zeitlich variieren, wenn z.B. aufgrund von Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, o.ä.) die Zeiträume zwischen den Terminen länger sind. Auch ein kürzer Zeitraum kann entstehen, wenn z.B. die Termine zeitlich dichter beieinander liegen.
Was ist, wenn ich einen Termin nicht einhalten kann?
Sollte zu einem geplantem Termin mal etwas dazwischen kommen, stimmen wir einen neuen Termin ab. Sie sollten jedoch für den Erfolg des Mentorings die Termine genauso fest und priorisiert in Ihren Terminkalender einplanen, damit Sie voran kommen und das Mentoring seine Wirkung entfalten kann.
Was kostet eine Stunde Mentoring?
Es gibt bei mir keine Stundenpreise. Der persönliche Bedarf steht im Vordergrund und Mentoring sollte mindestens über einige Monate erfolgen, so dass eine Entwicklung möglich ist.
Wie erfolgt die Bezahlung?
Sie erhalten eine Rechnung und überweisen den Betrag vor Beginn des Mentorings. Ratenzahlungen sind nach persönlicher Absprache möglich.
Muss ich das Mentoring allein bezahlen oder kann auch mein Arbeitgeber die Rechnung übernehmen?
Das ist Ihnen überlassen. Sie können sich natürlich unabhängig von Ihrem Arbeitgeber schulen lassen. Dann zahlen Sie das Mentoring sicher selbst.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schulen möchte, kann er auch die Rechnung übernehmen. In diesem Fall erhalten Sie eine Kostenübernahmebestätigung für Ihren Arbeitgeber.
Mein Arbeitgeber möchte für mich das Mentoring durchführen lassen. Erfährt er, was wir miteinander besprochen haben?
Auf keinen Fall! Unsere Gespräche sind vertraulich. Alles, was wir besprechen, unterliegt der Verschwiegenheit.