Mentoring für Frauen in Führung
Von der kompetenten Macherin zur sichtbaren Expertin.
Mit Leichtigkeit, Klarheit und strategischer Begleitung.
Sie sind kompetent, aber Sie spüren, dass Sie mehr wollen, als nur zu funktionieren?
Im Mentoring begleite ich Sie als erfahrene Führungskraft,
damit Sie Ihre Führungskompetenz langfristig entfalten,
einen entspannten Arbeitsalltag gestalten und Freude an Ihrer Arbeit haben.
Warum Mentoring?
Weil Sie jemanden brauchen, der Sie langfristig begleitet – nicht nur für einige Sitzungen. Jemanden, der Sie daran erinnert, was Sie schon können, Ihnen neue Wege zeigt und Sie bestärkt, Ihren eigenen Weg zu gehen. Mit Klarheit, Leichtigkeit und einer Strategie, die zu Ihnen passt.
Coaching gibt Ihnen Werkzeuge für heute.
Mentoring gibt Ihnen eine Strategie für Ihre Zukunft.
COACHING
- Sie lernen, Aufgaben zu delegieren.
- Sie wissen, wie Sie ein Konfliktgespräch führen.
- Sie wissen, was Ihr nächster Karriereschritt sein soll.
- Sie lernen, Prioritäten zu setzen.
- Sie lernen, Drucksituationen zu erkennen und mit ihnen umzugehen.
MENTORING
- Sie steuern Ihr Team souverän durch den Alltag.
- Sie entwickeln eine bessere Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln eine Strategie, wie Sie dieses Ziel erreichen und setzen sie um.
- Sie entwickeln einen Arbeitsalltag, bei dem Sie Ihre Ziele erreichen und genug Zeit für Ihr Privatleben bleibt.
- Sie entwickeln eine persönliche Stressstrategie, die Sie in Balance bleiben lässt.
Was Mentoring für Frauen in Führung leistet
Vielleicht halten Sie nachts auch solche Gedanken wach?
Ich bin es leid, mich für die Erwartungen anderer aufzuopfern. – Ich will nicht mehr in endlosen Meetings feststecken, die nichts bewegen. – Ich weiß, dass ich mich nicht immer vergleichen sollte. Aber ich tue es trotzdem und das frustriert mich. – Ich habe es satt, mich zu verbiegen, um dazuzugehören. Ich will einfach so akzeptiert werden, wie ich bin. – Ich will meine Ideen umsetzen, mich aber nicht dauernd verzetteln.
Im Mentoring lernen Sie, wie Sie Ihre Vielseitigkeit leben, ohne sich in Schubladen pressen zu lassen. Sie dürfen Ihren bunten Blumenstrauß an Erfahrungen und Perspektiven entfalten und Ihre eigene Richtung bestimmen. Sie entwickeln eine Strategie, Meetings und Projekte zielgerichtet zu gestalten und umzusetzen. Damit Sie Zeit für sinnvolle Dinge haben. Oder für Ihr Privatleben. Im Mentoring entdecken Sie, wie Sie Ihrer inneren Stimme folgen und Ihren eigenen Weg gehen, ohne sich zu verstellen. Sie entwickeln eine Führungskompetenz, die zu Ihnen passt und Ihre Einzigartigkeit als Stärke nutzt. Ich begleite Sie dabei, Ihre eigene Strategie zu finden, sie umzusetzen und dranzubleiben.
So verändert Mentoring nachhaltig Ihre Führung
Vor dem Mentoring
Unsichtbar trotz Kompetenz.
Zweifel an Entscheidungen.
Anpassung an Erwartungen.
Keine klare Strategie.
Balance zwischen Arbeit und Privatleben fehlt.
Ihr Ergebnis
Sichtbar und wertgeschätzt als Expertin.
Klarheit und Sicherheit in jeder Situation.
Führung auf Ihre Art – authentisch und souverän.
Ein Plan, der zu Ihnen passt und den Sie umsetzen.
Zeit für Sinnvolles, Spaß und für Ihr Privatleben.
Was Sie im Mentoring erwartet
6 oder 12 Monate Mentoring
Wählen Sie zwischen diesen beiden Zeiträumen. Sie planen die Termine individuell, sodass sie optimal in Ihren Zeitplan passen. Zudem nutze ich eine DSGVO-konforme Videoschulung, was Ihnen Sicherheit und Vertrauen in den Umgang mit Ihren Daten gibt
Mentoringgespräche
Wir treffen uns ca. alle 4 Wochen. In dieser Zeit arbeiten wir persönlich an Ihren Anliegen. Diese orientieren sich an Ihrem aktuellen Alltag, Ihren Herausforderungen und Entwicklungszielen. Der Termin dauert 60-90 Minuten.
Unterstützung per Telefon & e-Mail
Während des Mentoringzeitraumes bin ich für Fragen und Unterstützung zwischen den Terminen erreichbar. So können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben und Ihre Fortschritte kontinuierlich reflektieren
Ihre Vorteile auf einen Blick
Was meine Mentees sagen
„Das Mentoring war wirklich herausfordernd, aber auch extrem lehrreich. Ihre gezielten Fragen haben mir geholfen, mich selbst besser zu verstehen und meine Arbeitsweise zu optimieren. Danke für die wertvolle Erfahrung!“
marita S., abteilungsleiterin
„Ich finde es gut, dass Sie nur für mich da sind. Sie hören mir zu und stellen die richtigen Fragen. Sie können meine Situation nachvollziehen und wissen, wovon ich rede.“
julia k, GBR-Vorsitzende
Melden Sie sich noch heute für ein unverbindliches Erstgespräch an und erfahren Sie, wie mein Mentoringprogramm
Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen!
kostenloses Erstgespräch, ca. 60 Minuten
Fragen & Antworten
Für wen ist Mentoring geeignet?
Das Mentoring ist grundsätzlich für jeden geeignet. Vor allem bei externem Mentoring, also durch einen Mentor außerhalb Ihrer Firma, erhalten Sie einen vorurteilsfreien, objektiven Blick auf sich. Sie können reflektieren, Entwicklungspotenzial erkennen und genau an den Dingen arbeiten, die Ihnen wichtig sind.
Mentoring eignet sich, wenn Sie neu in der Führung sind. Aber auch, wenn Sie schon lange dabei sind und Ideen, Inspirationen und professionelles Feedback erhalten möchten.
Was ist der Unterschied zum Coaching?
Coaching konzentriert sich oft auf spezifische Ziele und kurzfristige Ergebnisse. Im Gegensatz dazu bietet Mentoring einen umfassenderen Ansatz, der auf langfristige persönliche und berufliche Entwicklung abzielt. Während Coaching häufig auf die Lösung aktueller Probleme fokussiert ist, biete ich Ihnen als Mentorin eine professionelle Begleitung, die über bloße Ratschläge hinausgeht. Ich teile meine Erfahrungen und Einsichten mit Ihnen, um Sie auf Ihrem individuellen Weg zu unterstützen. Mein Ziel ist es, Ihnen zu helfen, praxisnahes Wissen aufzubauen und Ihre Fähigkeiten nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wie lange dauert das Mentoring?
Wir planen 1x im Monat ein Treffen. Je nach Pakte, dauert das Mentoring ca. 3, 6 oder 12 Monate.
Aufgrund der individuellen Terminplanung kann es auch zeitlich variieren, wenn z.B. aufgrund von Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, o.ä.) die Zeiträume zwischen den Terminen länger sind. Auch ein kürzer Zeitraum kann entstehen, wenn z.B. die Termine zeitlich dichter beieinander liegen.
Was ist, wenn ich einen Termin nicht einhalten kann?
Sollte zu einem geplantem Termin mal etwas dazwischen kommen, stimmen wir einen neuen Termin ab. Sie sollten jedoch für den Erfolg des Mentorings die Termine genauso fest und priorisiert in Ihren Terminkalender einplanen, damit Sie voran kommen und das Mentoring seine Wirkung entfalten kann.
Was kostet eine Stunde Mentoring?
Es gibt bei mir keine Stundenpreise. Der persönliche Bedarf steht im Vordergrund und Mentoring sollte mindestens über einige Monate erfolgen, so dass eine Entwicklung möglich ist.
Wie erfolgt die Bezahlung?
Sie erhalten eine Rechnung und überweisen den Betrag vor Beginn des Mentorings. Ratenzahlungen sind nach persönlicher Absprache möglich.
Muss ich das Mentoring allein bezahlen oder kann auch mein Arbeitgeber die Rechnung übernehmen?
Das ist Ihnen überlassen. Sie können sich natürlich unabhängig von Ihrem Arbeitgeber schulen lassen. Dann zahlen Sie das Mentoring sicher selbst.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schulen möchte, kann er auch die Rechnung übernehmen. In diesem Fall erhalten Sie eine Kostenübernahmebestätigung für Ihren Arbeitgeber.
Mein Arbeitgeber möchte für mich das Mentoring durchführen lassen. Erfährt er, was wir miteinander besprochen haben?
Auf keinen Fall! Unsere Gespräche sind vertraulich. Alles, was wir besprechen, unterliegt der Verschwiegenheit.